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发布时间:2019-08-08   作者:左移湘    点击:400

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市教育局研究决定,对西光中学、西安理工大附中、远东一中和户县宏桥小学等4所学校的违规行为提出通报批评。责成新城区、碑林区、莲湖区和户县教育局进一步调查处理,分别对西光中学校长王瑞、西安理工大附中校长朱世杰、远东一中校长冯云鹏和宏桥小学校长朱军进行诫勉谈话,并将结果报市教育局备案。同时,取消4所学校及校长当年各级各类评优资格。

  那么企业真的会因为《劳动合同法》而对招聘大学生心存疑虑吗?记者对在某高校就业网上发布就业信息的单位进行了大量的采访,大部分企业都表示认同《劳动合同法》,他们纷纷表示,在用工过程中会完全按照法律办事。某电子工业发展有限公司的招聘负责人表示,在《劳动合同法》施行之前他们就严格按照《劳动法》来保障每个员工的利益,因此,这并不会影响他们的招聘,更不会影响到他们招聘应届毕业生的工作。该负责人说到,人才是企业最为宝贵的资源,大学生虽然在实践方面略显不足,但他们有很好的基础和学习能力,也会有更大的挖掘空间,企业愿意吸纳和培养他们。

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小陆年初应聘进了某私营企业从事技术开发工作,该企业与其约定了3个月试用期,并提出在这3个月中每天上午接受公司的业务培训,下午实践,并根据培训结果作为试用期考核标准。于是,在试用期期间,小陆每天认认真真听讲,兢兢业业钻研,回家还加班加点开发。但这3个月来却一分钱薪水也没有拿到,小陆有点纳闷,但又恐随便提出影响了自己转正,故一直忍着。终于熬过了3个月的试用期成为了正式员工,小陆找到了人事,提出了自己的疑问,人事的回答却是,这三个月每天找专人给你培训,那时你又不是正式员工,

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